Ernst & Young (EY), l'une des plus grandes sociétés de services professionnels au monde, a remporté le prix IoIC 2015 pour son e-magazine, Pathways. Prêt à son succès était Joomag, dont la plate-forme a été utilisée pour la production et la conception de la publication.
EY est l'une des principales organisations de services professionnels au monde et sa division financière EMEIA Le bureau des services (FSO) est tout aussi impressionnant. Fondé en 2009 et comprenant plus de 8 000 employés, L'OFS d'EMEIA basée au Royaume-Uni est animée par son engagement à «construire un monde du travail meilleur». transfrontaliers, des services à la clientèle mondiale et offre à ses employés une largeur de opportunités de développement de carrière.
EY a compris que l'OFS de l'EMEIA manquait d'un centre de carrière en ligne ciblé. Et parce que les programmes au sein du bureau étaient répartis entre différents départements Avec des employés de partout dans le monde, la société a estimé qu'il manquait un sens de la structure.
Pour lancer les choses, EY a organisé plusieurs ateliers pour déterminer ce que les employés pensaient de les outils de carrière existants de l'entreprise. En raison de la taille importante d'EY, les employés ont déclaré eu du mal à trouver des opportunités de carrière appropriées. L'information était trop dispersés à travers trop de sources différentes.
EMEIA FSO a demandé l'aide de Joomag pour créer Pathways , un portail / magazine de carrière interactif en ligne. L'éditeur Crater™ de Joomag couplé à son interface conviviale a permis à la filiale d'EY de développer une solution facile à naviguer. Enfin, l'information a été consolidée en un seul ressource et mis facilement à la disposition des employés.
EY a intelligemment intégré Pathways directement sur son site Web, évitant ainsi aux employés de le télécharger. Il a été rendu plus accessible et utile grâce à la fonction d'intégration de Joomag.
Le contenu Pathways est également hautement personnalisé et divisé en 4 sections: "Saisir les opportunités" «Faire votre marque», «S'impliquer» et «Travailler avec les meilleurs». Chaque chapitre possède un ton unique, thème, et se sentir-tout ramené à la vie sur chaque page à la suite de la vaste personnalisation de Joomag options Différentes infographies, vidéos et diaporamas sont disséminés dans le magazine électronique. Et Pour renforcer son message de camaraderie et de développement de carrière, Pathways inclut même un cas d'employé études avec des liens vers des contenus supplémentaires et plus détaillés.
Bien sûr, le budget a également été considéré. La solution en ligne de Joomag a permis à EY de réaliser objectifs tout en obtenant le plus pour son argent.
Paolo Galletti, directeur des ressources humaines de l'OFS d'EMEIA, a félicité Joomag et a fait remarquer que "le projet a été un énorme succès comme l'appel à l'action pour les employés de prendre le contrôle de leur propre carrière le développement était clair et simple. Pathways est un outil innovant et inestimable qui a été présenté en format interactif. Nous avons pris une décision dès le début de prendre des risques avec le contenu et emprunté des apprentissages dans la facilité d'utilisation pour se concentrer sur les personnes plutôt que les programmes pour engager le lecteur. L'accompagnement par les pairs a apporté une touche personnelle et a certainement encouragé un engagement plus profond. "
Le produit primé d'EMEIA FSO a été alimenté par la plate-forme numérique de Joomag, et le premier avait rempli ses besoins en matière de magazines électroniques tout en atteignant tous ses objectifs.
Et les résultats étaient tout simplement remarquables.
Plus de 50% des employés d'EMEIA FSO ont visité le magazine interactif de la société, et ils y reviennent constamment.
Les commentaires des employés ont été extrêmement positifs, et de nouveaux utilisateurs affirment que la ressource est inestimable pour leur développement de carrière.
En 2015, Pathways a remporté le prix «Best Ezine» de l'Institut de la communication interne (IoIC).
Ensemble, EY et Joomag avaient produit une ressource d'entreprise accessible qui réunissait les employés de FSO et les a mis au défi de réfléchir en termes de carrière.